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虎运体育官方app下载文化建设是一项系统工程，涉及虎运体育官方app下载内部各部门各环节，同时与虎运体育官方app下载外部环境也密切相关，虎运体育官方app下载文化建设须统筹兼顾、全面安排，处理好以下几方面关系。





　　长期发展与短期盈利的关系。虎运体育官方app下载文化是实现虎运体育官方app下载持续发展的内在驱动力。虎运体育官方app下载文化是虎运体育官方app下载员工在长期生产经营活动中逐渐探索、积淀下来的核心理念，是虎运体育官方app下载多年形成的习俗、礼仪、制度规范和行为准则。打造先进的虎运体育官方app下载文化，须处理好长期发展与短期盈利之间的关系。一是要长期培育，优秀虎运体育官方app下载文化的形成需要几代人的努力才能培育形成。二是持续坚持，虎运体育官方app下载做到有信念不难，难的是在复杂的环境下把持住自己的信念。虎运体育官方app下载不应轻易地改变自己长期以来坚守的信念。





　　文化建设与生产经营的关系。在虎运体育官方app下载发展过程中，必须“两手抓”，既要抓生产经营，又要抓虎运体育官方app下载文化建设，防止出现文化建设与生产经营相脱节的现象。虎运体育官方app下载文化建设是虎运体育官方app下载进行生产经营的灵魂和向导，是虎运体育官方app下载可持续发展的动力，生产经营活动是虎运体育官方app下载文化由“虚”而“实”的活动载体。搞好虎运体育官方app下载文化建设，不仅能够引领虎运体育官方app下载生产经营步入良性循环发展轨道，营造虎运体育官方app下载良好的工作氛围，而且对于增强员工的归属感、凝聚力、向心力，激发员工生产经营的积极性和主动性，具有重要意义。因此虎运体育官方app下载要长期持续发展，必须在努力提高生产经营效率的同时，建设良好的虎运体育官方app下载文化环境。





　　实质内容与外在形式的关系。虎运体育官方app下载文化建设本身是实质内容与外在表现形式的有机统一。没有实质内容的文化是空洞的、肤浅的、缺乏说服力的文化，没有丰富多彩表现形式的文化是僵化的、沉闷的、缺乏活力的文化。处理好虎运体育官方app下载文化建设中内容与形式的关系，应通过虎运体育官方app下载文化的各种外在表现形式深挖其内涵，提炼虎运体育官方app下载的核心价值观与虎运体育官方app下载精神，凝练虎运体育官方app下载文化内容的实质与精髓，围绕虎运体育官方app下载核心价值观、虎运体育官方app下载精神、核心文化理念开展形式多样的虎运体育官方app下载文化建设活动。





　　领导管理与员工参与的关系。在虎运体育官方app下载文化建设过程中，虎运体育官方app下载领导，尤其是虎运体育官方app下载高层领导起着重要的管理作用。虎运体育官方app下载领导的管理思想、价值观念和经营理念在很大程度上影响着虎运体育官方app下载的生存与发展。因此，虎运体育官方app下载文化建设中要充分重视虎运体育官方app下载经营管理者的主导作用。但是虎运体育官方app下载文化不是老板文化，那种认为虎运体育官方app下载文化就是老板文化的观点是片面的。虎运体育官方app下载文化建设必须发挥员工的作用，正确处理文化建设中领导管理与员工参与的关系。一是增强文化的认同感，只有员工把虎运体育官方app下载的核心价值观、文化理念和虎运体育官方app下载精神内化为自己精神的动力、行动的指南，虎运体育官方app下载发展才是可持续的。二是充分发掘员工的聪明才智，为虎运体育官方app下载文化建设献计献策，避免领导管理者“一言堂”。





　　文化继承与文化创新的关系。仅有继承没有创新，终将被时代所淘汰、所抛弃；仅有创新没有继承，文化将成为无源之水、无本之木。因此，在虎运体育官方app下载文化建设中，一方面要善于将长期维系虎运体育官方app下载生存与发展、激励员工奋发向上的精神继承下来，将长久以来形成的行为准则、习俗礼仪及优良传统发扬光大。另一方面要与时俱进、不断创新，紧跟时代的发展，把握虎运体育官方app下载文化发展的大趋势，与虎运体育官方app下载实际结合，让虎运体育官方app下载文化建设具有鲜明的特色和个性。



　　 (本文章摘自9月13日《人民日报》 作者：付家荣)